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「採用ホームページ開設しました（2023.8.4）」 採用ホームページをサンプル版として開設しました。各法人様の要望によりカスタマイズして提供予定です。
お知らせ
「サンプル（2023.8.4）」 お知らせのサンプルです。ここにテキストを入れお知らせを更新します。テキスト内容に法人様でご用意をお願いします。
法人の特徴について
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自分らしい働き方を目指して
変化し続ける社会に対応できる働き方や生き方を常に考え、それぞれの想いを大切にしながら「あなたらしい」働き方を一緒に考えています。
大切な子どもたちを育てるあなたたちも大切な存在でであり、かけがえのない人財と考えます。
保育サービスについて
子どもの思いに寄り添う「子ども主体の保育」は当たり前の世の中になってきたからこそ、当法人では、保育者の主体性も働き方の中で大切にしていきたいと考えています。
子どもの「やってみたい」を応援
保育の中心は子どもたちです。子どもたちが感じたことや疑問に感じたことを、一緒に考えながら心と身体の育ちを見守ります。
子ども自身に秘めた力を、引き出せる保育を行っています。
保育者の挑戦を応援します！
保育の中心である子どもたちをサポートする保育者だって多くの考えに出会い成長していきます。そんな保育者が子どもたちのために「やってみたい」ことを法人は応援します！
一緒に子どもたちの夢や想いを叶えてみませんか。
働きがいのある職場づくり
当法人で働く保育者たちは、子どもと同じように「大切な存在」です。そんな『人財』が永く健やかに働いてもらえる職場であるよう、法人では６つのポイントが重要であると考え、実現に目指し日々取り組んでいます。
子どもとの向き合い方
『対話保育』
- プログラム的な保育内容はありません。保育者は常に一人ひとりの子どもと対話し、子どもの意欲、心情を捉えるように心がけ、そこから保育計画を組み立てていきます。
- また可能な限り一人ひとりに向き合うために、原則全クラス複数担任を配置しています。
- 幼児クラスでも複数の職員が連携して保育を行います。
多様なキャリア構築
『自分に合った学び』
- 園内では保育事例を元に、園全体で研修をしながら、クラス関係なく、子どもたちのサポートをしていきます。
- 園長や主任との定期面談で自分の目標を振り返りながら、必要な学びを行える研修に積極的に参加できる計画を立てています。
- 自信が学びたいことは積極的に提案し、その金額面をサポートします。
それぞれの多様性を重視
『定着率の高さ』
- 子どもたちだけでなく、保育者の多様性を大切にし、それぞれの考えや思いを受け止めています。
- 保育者の「やってみたい」も柔軟に受け止め保育を楽しめるサポートを行います。
- 保育者一人ひとりの人間性を育てる研修を積極的に取り入れ、多様性や人権を大切にしながら働ける環境を整えています。
業務効率化で負担を軽減
『残業平均3時間』
- ICTシステムの導入で業務時間内での事務時間を確保。修正作業も容易になりました。
- 「一人一台」の端末支給で、スケジュール管理もしやすく、パソコンの譲り合いによる業務滞納をゼロにしています。
- 職員からの意見を柔軟に受け入れ、職場内の『働きやすさ』を常にアップデートしています。
職員配置の工夫
『有給取得率や年間休日数アップ（昨年度比）』
- 土曜出勤や研修受講のための代替職員を配置し、120日以上の年間休日取得を可能にしました。
- 育休制度は男性も積極的に取得しやすく、職場内の風土もよくしています。それぞれのライフステージを重視した働きやすさを大切に。
- 有給や夏季休暇の取得率が高く、家族の看護や介護にも柔軟に対応できる体制を整えています。
安心した将来設計を支援
『充実した福利厚生』
- ライフプランナーによる無料研修で、生活設計に関する知識を全体的に底上げ。
- 園児からの感染症罹患は特別休暇で対応、有給を使わず安心して療養できます。
- 保育に活用ができる資格取得へのサポート制度を導入、保育者のスキルも法人にとって大切な財産と考えています。
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